E-učenje

Usposabljanje v ključne poslovne in strokovne usposobljenosti v današnjem konkurenčnem okolju, ne moremo ignorirati, če želite, da zaposleni za razvoj in pomagale pospeševati rast vašega podjetja.

Potreba po e-učenje

Nove vrednosti v starih časih, so bile vrednosti podjetij in ustvarjanje vrednosti opredeljene predvsem z materialno in finančno premoženje. Danes je premija da na intelektualnega kapitala. Če želite ohraniti svojo konkurenčno prednost, organizacije so začele preiskavo, ki usposabljanje tehnike in metode dobave izboljšati motivacijo, učinkovitost, sodelovanje, inovativnost in zavezanost k vseživljenjskemu učenju.

Nove tehnologije življenje človeškega znanja in spretnosti, danes je krajše kot kdaj koli prej, montaža pritisk, da ostanejo do datuma, s tistimi, izobraževanju in usposabljanju skozi kariero. V času globalizacije in tehnološka revolucija, štiri leta stopinj so samo začetek štirideset let stalno izobraževanje. Vseživljenjsko učenje je hitro postaja imperativ v današnjem svetu.

Competitive Edge Corporations sprejemajo uœenje kot konkurenčno orožje namesto nadležne stroškovni dejavnik. Poslovni uspeh bolj odvisni vrhunsko učinkovitost zaposlenih, kar zahteva vrhunsko usposabljanje. Corporate vodstvo zdaj dojeli, da se razvija sposobnosti zaposlenih ključnega pomena za ustvarjanje trajnostne konkurenčne voditi.

Stroški učinkovito delujejo, da ostanejo konkurenčna v današnjem dela ne prepušča trgu, podjetja izkoriščajo tehnološki napredek za usposabljanje zaposlenih hitro, učinkovito, in ob nižjih stroških.

Globalizacija trgovine Kot meja postala manj pomembna, svetovna konkurenca stopnjuje. Mednarodna širitev je privedlo do večje in bolj zapletene družbe. Podjetja danes več lokacijah v različnih državah in zaposlujejo večje število delavcev z različnimi ozadji in izobraževalni ravni.

Obilje informacij Več informacij je treba dostaviti vse bolj v večjih organizacijah, testiranje notranje načrtovanja, logistike in distribucije. Družb po vsem svetu, so zdaj v iskanju inovativnih in pristojnih več načinov za zagotavljanje usposabljanja za njihovo geografsko razpršene delovne sile.

Vrste e-učenja

Obstajata dve vrsti popolnoma e-učenje: sinhroni in asinhroni usposabljanje usposabljanja.


Synchronous, pomeni "ob istem času," vključuje interakcijo udeležencev z inštruktorja prek spleta v realnem času. Asynchronous, kar pomeni "ne ob istem času," omogoča, udeleženec dokončati WBT na lastno hitrostjo, ne da živeti interakcijo z inštruktorja. Nova oblika učenja, znano kot mešanega učenja se pojavlja. Kot že ime pove, da je združitev sinhronih in asinhronih učnih metod.

Asynchronous Metode

Embedded Embedded učenje učenja je informacija, da je
dostopna na osnovi self-help, 24 / 7. Lahko se dostavi na delovno mesto, ali mobilni učencev. Elektronski učinkovitost sistema podpore (EPSS) je vrsta vgrajenih učenja. Prednost je, da vlagati učenje učencem ponuja informacije, ki jih potrebujejo, kadar jih potrebujejo.

Tečaji jasno prednost self-določenega koraka seveda udobje. Udeleženci lahko dobite usposabljanje, ki ga potrebujejo v vsakem trenutku. To lahko vključuje ravno v času usposabljanja, če udeleženec dobi točno usposabljanje, on ali ona potrebuje za opravljanje nalog.

Pogovor skupine razprava skupina je zbiranje pogovorov, ki se sčasoma pojavijo. Imenujejo jih tudi vest tabla, oglasne deske in forumi. Razprava skupin, se lahko uporabi za podporo skupino udeležencev, ki istega razreda, ali se lahko uporabijo podpora Udeleženci, ki izvajajo naloge v zvezi. Razprava skupina je zelo pristojen način za dobavo strokovne odgovore na velike skupine ljudi. En odgovor na vprašanje skupne lahko pomaga veliko.

Synchronous Metode

Virtualna učilnica Virtual razredu dvojnikov značilnosti pravi spletu razredu. Udeleženci med seboj in inštruktorjev na spletu. Takojšnje sporočanje, klepetalnice, avdio in video konference itd

Blended Metoda Večina podjetij raje uporabljajo kombinacijo obeh sinhroni in asinhroni e-učnih metod glede na njihovo zahtevo.

Zaključek

Vsi v vseh e-učenja je tukaj, da ostanejo, in le vi lahko odločite stopnjo vpletenosti v e-učenje vašega podjetja lahko zahteva, in najboljših metod, ki veljajo za vas in vaše zaposlene.